公司工会围绕维护、建设、参与、教育四项职能，始终做职工的贴心“娘家人”。依托企业文化，为职工倾心打造“圆梦计划”，通过造梦、追梦、圆梦三个阶段，帮助职工实现梦想。

• 第一阶段
  造梦

  书写人生导航图

  开展一把手面谈

• 第二阶段
  追梦

  开设工会技能讲堂

  开展季度交流分享

  坚持每日精进成长

• 第三阶段
  圆梦

  开展竞岗活动

  选树标杆典型

公司情系教育，从 90 年代开始，与重庆市涪陵区石陀镇10位贫困学生结对，帮助完成九年制义务教育。资助经济困难的员工子女和社会上的学子，圆学子求学梦、成才梦，至今已完成与百名学子的结对资助。

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  公司地处钟逮，多次为钟埭幼儿园、钟埭中心小学等学校捐资，增添学校设置，助力当地少年儿童健康成长。 

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  2018年11月，在公司20周年庆典上，成立了平湖市首个中国青少年美育协会美育基地，同时关爱下一代，设立了“员工子女美育基金”。

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  作为开发区首批课外教学实践基地，公司团支部积极配合区内学校开展教学活动，传播“纸”文化，助力青少年健康成长。 

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  2022年9月，在第38个教师节到来之际，平湖市教育公益基金会成立。荣展环保作为首批爱心企业，向基金会捐资100万元。
  

新格局、新挑战、新作为。公司坚持党建引领，积极拥抱机遇，迎接挑战，成立作战指挥部，由党委书记担任总指挥，组建九大战斗连、三十四个尖刀班，以“开源节流、攻坚克难、降本增效”为指导思想，将组织建到连，配上指导员，坚决打赢全员升级战、平台协作战、效能提升战、恒峰G22品牌战。

九大战斗连队积极践行“早、干、抢、拼”四字方针，树立铁的信念，历练铁的本领，严守铁的纪律，展现铁的担当。通过“三比”（比技能、比业绩、比作风），打造“三先”（战斗先锋连、尖刀先锋班、战斗先锋岗），形成一支敢打硬仗、能打胜仗的恒峰G22铁军，切实为公司高质量发展提供红色助力。

公司党委坚持“项目在哪里，党旗就飘在哪里”的理念，强化技术改造项目组班子配置，实行党员干部一岗双责和交叉任职，充分发挥党员的模范带头、骨干和表率作用，工作冲在前、责任担在前、困难想在前，并创新机制，助推公司重大项目高质量落地。

恒峰G22是一个学习的平台、成长的平台、创业的平台。围绕“先富带后富，实现共同富裕”目标，公司从2015年开始开展“全员创业、万元创富”，100个关键岗400名员工全员参与平台创业合作。让每个岗位都有合作点，每个员工都有绽放点，为企业高质量发展凝聚力量。

为实现三年内全员标杆目标，充分发挥党员的先锋模范作用，将党员安插在各个连队，形成党员带动全员、争做标杆表率的氛围。部门一把手亲自抓，深入了解员工、关心员工，用真心换真情，帮助员工成长。

让榜样成为品牌，才能更加彰显榜样的力量。将标杆在部门荣誉墙展示，坚持人才骨干化、骨干党员化、党员干部化的“三化”培养模式，引导党员、干部做“四个第一”，管理升级的第一引路人、攻坚克难的第一担当人、标准落地的第一执行人、团队成长的第一责任人。